|
|
 | | imelikule | | 11:25 28.07.2010 kusti kirjutas: | tere,
palun abi sellises küsimuses, töötajaga sõlmitud tööleping määratud ajaks asnedtatva töötaja tagasitulekuni tööle.nüüd oli töötaja tööle tulnud, aga kuna pers.juht oli puhkusel, lasti viiepäevane tähtaeg üle, nüüd väidab töötaja, tuues haiguslehe, et tal on määramata ajaks leping |  | | 12:49 30.07.2010 ei ole imelik kirjutas: | | tähtajalise töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel ei eelda lepingu lõpetamisele suunatud tahteavaldust, töölepingu pooled olid teadlikud lepingu ajutisest iseloomust juba selle sülmimisel. Tänapäeval tähtaegse töölepingu lõppemisest tähtaja saabumisel ei pea ette teatama nii tööandja kui ka töötaja. Vastavalt TLS § 80 lg 3, kui töötaja jätkab töö tegemist pärast töölepingu tähtaja möödumist loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avalödas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või üidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist. Nii, et 5 päeva arvates ajast, millal tööandja sai teada, et töötaja jätkab töötamist. | |
|
