Kiire sammuga läheneb rahavahetuse aeg ning seoses sellega on nii mõnelgi inimesel tekkinud mitmesugused küsimused. Mis saab töölepingutest siis, kui tuleb euro? Kas kõik jääb vanaviisi või tulevad sealgi mingid muutused, mida tööandjatel ja -võtjatel vaja teada? Kas siis tuleb töötasude ja lisatasude määramisel teha uus leping või piisab lisadest ning millises suunas eurodeks ümmardamine toimub?
Vali Uudiste esitatud küsimustele soostus vastama Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Neenu Pavel.
"Tööleping on oma olemuselt järjepidev ja seda saab lõpetada ainult töölepinguseaduses ettenähtud alustel. Mõnede tööandjate hämamine, et seoses euro tulekuga peab poolte kokkuleppel olemasolevaid lepinguid lõpetama ja täiesti uued sõlmima, on pahauskne.
Nii nagu kõik muudatused töölepingus kokkulepitud tingimustes, tehakse kehtivale töölepingule, kus töötasu on kokku lepitud kroonides, alates 1. jaanuarist 2011 kehtima hakkav kirjalik lisa, kus töötasu suurus on ümber arvestatud eurodeks ajaühiku (nt tunni, kuu) kohta.
Rahalised väärtused arvestatakse ümber eurodesse ametlikult fikseeritud vahetuskursi alusel. Sealjuures juhindutakse euro kasutuselevõtmise seaduse § 5 lõikes 2 toodud ümardamisreeglitest. Ümardamine toimub üldjuhul töötajale soodsamas suunas. Kuidas aga soodsalt ümardamine toimiks, on poolte kokkuleppe küsimus. On ju näiteks täiseurodeks ümardamine sama mis pisike palgatõus."
