Pealinnale kirjutas murelik tööandja, kes soovis teada, kas ta peab ka ajutiselt tööle palgatud töötajale tegema täiskoolituse tööohutuse alal.
Lugeja küsib: Suvel on meie kohvikus tööd rohkem ning soovime võtta ajutiselt tööle mõne abitöölise kööki ja paar ettekandjat. Nad teevad lihtsat tööd maksimaalselt paar kuud, kas siis nende tööle võtmiseks on lihtsamad reeglid? Kas neid ei pea nii põhjalikult juhendama ja välja õpetama?
Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Hoolimata töösuhte pikkusest peab tööandja uuele töötajale korraldama juhendamise ja väljaõppe. Vastasel juhul ei oska töötaja paraku tööd endale ja teistele ohutul viisil teha ning õnnetused on kerged juhtuma.
Edasi loe pealinn.ee
