Alates 1. augustist jõustuvad seadusmuudatused, millega võetakse üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2019/1152 läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta Euroopa Liidus.
Muudatused puudutavad eelkõige töötingimustest teavitamise korda, kuid lisaks sellele on muudatusi näiteks katseaja, samuti sobivate töötingimuste küsimise või töötaja ebasoodsa kohtlemise osas. Mida on kõige olulisem augustist jõustuvatest seadusmuudatustest teada? Kümnest põhilisest muudatusest annab ülevaate Sotsiaalministeeriumi töö- ja pensionipoliitika osakonna nõunik Maria-Helena Rahumets.