Saamata jäänud puhkuse päevade arvestamine - puhkuse võlg päevades.

Meie praktika on selline, ümmardame nii nagu ikka matemaatikas .

Sellisel juhul ka allapoole, ma mõtlen et kui on 16,19 päeva siis ümardan 16-ks. Aga siis tuleb mõni " ja veel " ning ütleb , et mis õigusega sa need 0,19 päeva minult ära võtsid.

on sul siis kahju ümardada need 16,19 päeva 17 päevaks?

mina teeksin (olen teinud sellises olukorras): kui puhkusehüvitise arvestus, siis 16,19 päeva; kui töötaja jääb puhkama, siis 16 päeva.

ei ole kahju vaid mind lihtsalt huvitab kuidas siis lõppude lõpuks seda arvutada nii , et kõik oleks õigesti tehtud.Tänan teine Maie ,sinu vastusega olen küll nõus.

Kas saamata jäänud puhkus aegub ka mingi aja tagant või mitte?

4 aastat

Mulle selguseta puhkus uue TLS järgi. Kuidas ikkagi hakatakse seda kalendriaastat arvestama? Kui töötaja on näiteks tööle asunud alles 07.01.09. ja soovib puhkus saada augustis, kas sel juhul tuleb puhkus 2009.a. eest anda ette.Kui aga töötaja näiteks kaob lihtsalt peale puhkust ära , mis siis saab??

Esiteks läheb puhkuse andmine kalendriaastale üle mitte varem kui 2010 aastal aga see ei muuda tõika, et pole sa viitsinud uut TLS lugedagi kui nii küsid!
§68(4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.

Ärge riielge,kui ma aru ei saanud. Seega tuleks 2010 a. anda puhkust 2009.a. töötatud aja eest. st. eelnev kalendriaasta, mitte käesoleva kalendriaasta.