normtunnid koos puhkusega

Kui septembris on normtunde 176 ja töötaja on tööle võetud 0,5 kohaga, seega peaks ta tegema 88 tundi.Puhkusel viivis 1-14.09.2016, seega 14 päeva ehk 10 tööpäeva, mis moodustab tema puhul 40 tundi.ta peaks tegema veel sel kuul 48 tundi.Kui töötaja teeb 60 tundi, kas siis see 12 tundi on ületunnid?Kas järgmisel kuul võib ta teha 12 tundi vähem ja me võime maksta talle vähem kui pool miinimumpalka .Kas sama kehtib ka täiskohaga töötaja puhul, et töötaja võib saada alla 430.- euro ,kui ta teeb järgmisel kuul tunde vähem, kui norm ette näeb?

Kas ta töötab E-R 4 h nädalas?
Kui jah ja ületunnid hüvitatakse vabaajaga siis kindla kuutasulisel makstakse sept.kuu töötasu 48h eest ja okt. töötasu on ikka kuutasu aga teeb lihtsalt 12 vähem tööd.
Täistööajaga sama.

Aitäh.Aga veel üks küsimus, kui ta töötab samal tingimustel graafiku alusel ja tuleb tööle peale puhkust 15.septembril.Siis peaks ju ka ülejäänud perioodi (15-30.sept.) jääma 48 tundi.Töötades 60 tundi-oleks ikka 12 tundi ületunde kuna kõik on põhipalgalised.

Kui töö oleks graafikuga siis reeglina lahutatakse kuu normist puhkuseperioodi(haigusperioodi jne.) sisse jäävad graafikujärgsed tunnid kui seda aga võimalik teha ei ole siis arvestus ikka nii kuidas siin kirjutasite. Ja veel reeglina on graafikuga töötajatel ka summeeritud tööajaarvestus 1-4 kuud, peale mida alles selguvad ületunnid.