Öisel ja pühade ajal töötamisel on kõrgemad tariifid

Mina saan küll sellise tulemuse:
100 * 35.- = 3 500.-
20 õhtutundi = 70.-
40 öötundi = 280.-
________________________
Kokku: 3 850.-

Täpsustame: töötaja töötas ühes kuus 100 tundi tavalisel tööajal , 20 tundi õhtusel ajal ning 40 tundi öisel ajal. Kõik töötatud tunnid on näites eraldi välja toodud. Teie arvutus oleks õige, kui näites oleks öeldud: töötaja töötas ühes kuus 100 tundi, millest 20 tundi töötas õhtusel ajal ning 40 tundi öisel ajal.

Kui töötaja oleks töötanud kuus kokku 170 tundi. Kuunorm on 160, tähendab et 10 tundi on ületunnid. Kuidas siis tuleb arvutada ületundide summa? Väga sageli tööandja ei saa täpselt öelda, et töötaja tegi neid tundi päeval, äkki ta tegi neid õhtul või öösel. Kuidas siis arvutamine käib?

Kuidas kommenteerite tasustamist kui graafikujärgne töötaja töötab riigipühal õhtusel ja öisel ajal. Kas siis tuleks maksta nii pühadetasu ( Palgaseaduse § 16 )kui ka tasu õhtu- ja öötundide ( Palgaseaduse § 17)eest või ainult kahekordne pühadetasu. Tean, et erinevates asutustes on see erinevalt lahendatud. Ette tänades.

Tööaja igapäevast arvestust tuleb pidada.

Ületundide arvestus ja nende tasustamine käib töö-ja kollektiivlepingus sätestatud korras.

Võib olla kokkulepitud nii, et tööandja arvestab lihtsalt ületunde ja maksab nende eest kõrgema koefitsendi alusel palka.
Aga võib olla ka nii, et peetakse tööajatabelit päevaste, õhtuste ja öiste ületundide jaoks. Sellisel juhul kehtivad seaduses ette antud koefitsendid, kui ei ole kokkulepitud teisiti.

Nagu isegi mainisite on erinevates asutustes antud küsimus erinevalt lahendatud ja tegelikult sõltub kõik töö- või kollektiivlepingust.

Arvame, et kui poolte kokkuleppe kohaselt makstakse töötajale tavalisel tööpäeval graafikujärgselt õhtuste ja öiste tundide eest lisaprotsente, siis riigipühal töötamise aja eest peaks maksma kahekordselt tavalise tööpäeva tunnitasud. S.t. makstakse nn. pühadetasu kui ka lisatasu õhtuste ja öiste tundide eest.

paljudes firmades makstakse miinjum tunnitasu ja preemjat preemja on suurem kui tunni tasu apsurd ju mõelge selle peale.kui palju töötaja võidab kuus kuskil 160 krooni on see summa normaalne et tervist rikkuda .

KAS KÕIGIS ASUTUSTES, ETTEVÕTETES KEHTIVAD PÜHADE AJAL TÖÖTAMISEL TOPELT TARIIFID (KAS ERAETTEVÕTTES KA) ?