Töötaja küsib: «Tööandjal on kombeks küsida abi kontoris olijatelt asjadega, mis ei lange konkreetselt ühegi töötaja vastutusalasse. Näiteks pöördutakse pidevalt meessoost töötajate poole, kui on vaja saabuvat kaupa vastu võtta ja ära paigutada. Kui väljendasin, et see segab minu töö tegemist ja küsisin, et miks tööandja pöördub alati meessoost alluvate poole, vastas ta, et kuna tegemist on meestetööga ja naissoost konsultandid aitavad muude nendele kohaste ülesannetega, näiteks kastavad kontoris lilli. Kas see on normaalne?»
Artiklid
Meie asutus plaanib oma tööülesandeid tunduvalt vähendada. Nii kaotatakse osa tööülesandeid ja osale töötajatele jagati koondamisteated. Olen selles ettevõttes töötanud üle 20 aasta ja mulle anti selline koondamisteade, kus on kirjas, et pean töölt lahkuma 90 päeva pärast.
Aga mis saab siis, kui ma soovin kohe pärast koondamisteate saamist töölt lahkuda? Palun selgitage: kas mul on õigus nõuda, et läheksin töölt ära kohe või nädala pärast, kui olen koondamisteate saanud? Kas sel juhul peaks tööandja mulle maksma ette ka kolme kuu palga? Kui lahkun töölt alles 90 päeva pärast, siis kui suur on minu koondamistasu, küsib Maalehe lugeja.
Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist.
Koondamisega on tegemist juhul, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.
Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Jaana Vaus Madureira Silva:
Milliseid ülesandeid või korraldusi töötaja peab konkreetse töösuhte raames täitma, oleneb eelkõige sellest, millised on kokkulepitud tööülesanded. Samas kõiki tööga seonduvaid ülesandeid ei saa töölepingus ega ametijuhendis kirjeldada, seega tuleb arvestada, et täita tuleb ka korraldusi, mis on tööga mõistlikus seoses ja mille täitmine on mõistlikult eeldatav (tööiseloomust tulenevaid ülesandeid)..
Swedbanki Balti pealinnade perede elamiskulude uuringust selgub, et viimase kolme aastaga on netopalk kõige rohkem kasvanud Vilniuses, kuid 1708 euroga on endiselt kõrgeim keskmine netopalk Tallinnas. Kuigi Eestis jääb peredele palgast kätte suurim summa, siis on Tallinnas võrreldes Riia ja Vilniusega ka kõige kallim elada.
Swedbank võrdles uuringus Tallinna, Riia ja Vilniuse keskmise leibkonna sissetulekuid ja nende kolme peamist püsikulu, et saada aimu, millises Balti riigi pealinnas jääb perele pärast toidu, kommunaalkulude ja ühistranspordi eest tasumist kõige rohkem raha kätte. Uuringu aluseks oli pealinnas renoveerimata korrusmaja 70-ruutmeetrises korteris elav pere, kus on kaks alaealist last ja mõlemad vanemad teenivad pealinna keskmist palka.
Üle 400 inimesega Microsoft on Eesti üks parimaid palgamaksjaid. Siiski pole ettevõtte juhi teatel nende töötajad palgaga rahul.
Juhtidel on oluline teadvustada meeste ja naiste enesehinnangu erinevust ning pöörata suuremat tähelepanu just naiste palkadele, eriti kui naised ise palgatõusu ei küsi.
Tänapäeval peaks inimeste võrdne kohtlemine olema iseenesestmõistetav, ent millegipärast pole see nii palgapäeval. Sooline palgalõhe ei ole müüt ega statistiline viga. Tänavu saabus võrdse palga päev, mil naised olid välja teeninud samaväärse palga nagu mehed eelmise aasta lõpuks, 5. märtsil. See tähendab, et samaväärse keskmise palga teenimiseks pidid naised töötama 45 tööpäeva meestest rohkem.
Lehekülg 1 / 1595
