Artiklid

Juuni eest määrati töötasu hüvitist 4 038 asutuse 32 013 töötajale. Keskmine hüvitise suurus oli 578,8 eurot ning hüvitiste kogukulu oli 24,8 miljonit eurot. Võrreldes varasemate kuudega kehtisid juuni töötasu hüvitamisel uued kriteeriumid ja väiksem oli ka hüvitise maksimummäär.

Kõige suurema osa juuni eest määratud hüvitise saajatest moodustasid töötleva tööstuse valdkonna töötajad (26,5% hüvitise saajatest), järgnesid majutuse ja toitlustuse valdkond (16,9% hüvitise saajatest) ning haldus- ja abitegevuste valdkond (12,9% hüvitise saajatest).

 

Edasi loe: https://www.tootukassa.ee/uudised/eesti-tootukassa-maksis-viimasel-kuul-tootasu-huvitist-ligi-25-miljoni-euro-eest-toetust-sai

 

 

Lugeja küsib: Mul on kaks last – üks õpib põhikoolis, teine läheb sügisel esimesse klassi. Nad käivad erinevates koolides ja sel aastal on neil 1. septembri aktused ka eri päevadel. Eelmisel aastal oli meil töö juures väga kiire aeg sel perioodil ja ei saanud osaleda, kuid sel aastal tahaks kindlasti ise kohal olla. Seepärast uuringi juba varakult, millised on minu võimalused töö juurest kahte vaba päeva saada? Vastab Kaire Saarep, Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja: Lapse esimene koolipäev ega 1. september ei ole riiklikult kehtestatud vaba päev. Kui töötaja tööpäev langeb 1. septembrile, kui on lapse esimene koolipäev, siis tuleb sel päeval tööle minna. Vaba päeva on võimalik saada järgmistel tingimustel: Lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2729/kas-lapse-esimese-koolipaeva-puhul-saan-toolt-vaba-paeva
Kui tööandja saadab oskustöölisest töötaja välismaale pikemaks ajaks tööle, mitte vaid lühikesse lähetusse, siis üldjuhul tuleb talle maksta töötasu sealses kollektiivlepingus oskustöölisele ette nähtud kuu- või tunnitasu alammäära järgi. Palgaküsimus võib muutuda päevakajaliseks ja teravaks, samuti tekitada üksjagu vastakaid vaidlusi, mida omakorda peavad hekseldama erinevad kohtuastmed. Just seesugune juhtum, mis on kestnud juba mitu aastat, on jätkuvalt menetluses. Jõudnud Riigikohtu Tsiviilkolleegiumi ja sealt uuesti ringkonnakohtusse tagasi. Lõplikku lahendust seega veel pole, ent vaie iseenesest võiks ajendada nii tööandjaid kui töövõtjaid sarnaseid olukordi juba töölepingut sõlmides välistama. Lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2728/paevakajaline-palgakusimus-milline-oiguslik-kokkulepe-kehtib
Alates 1. augustist suurenes töötukassa tasemeõppetoetus. Need õppurid, kes õpivad töötukassa toel või kes asuvad sellest sügisest töötukassa toel õppima ning kellel on sissetulekud saavad senise 130 euro asemel 180 eurot kuus ja sissetulekuta õppijatele makstakse 270 eurot. Töötukassa maksab tasemeõppetoetust nendel erialadel õppimise eest, kuhu on tulevikus vaja rohkem töötajaid ning kus juba praegu sobiva ettevalmistusega töötajaid napib. Tasemeõppetoetust saavad taotleda toetuse saamise tingimustele vastavad töötavad inimesed kui ka tööotsijad. Edasi loe: https://www.tootukassa.ee/uudised/tanasest-maksab-tootukassa-oppimise-eest-suuremat-toetust
30. juulist jõustuvad muudatused, mis tagavad Eestisse lähetatud töötajate õiguste parema kaitse. Täpsustuvad lähetatud töötajate töötingimused Eestis töötamise ajal ja kehtestatakse pikaajalise töötamise regulatsioon. Tööandjad peavad lähetatud töötajate kohta esitatud teavet ajakohasena hoidma. Lähetatud töötaja mõiste on reguleeritud Euroopa Parlamendi ja Nõukogu direktiivis 96/71/EÜ töötajate lähetamise kohta seoses teenuse osutamisega. Lähetatud töötajaks loetakse sellist töötajat, kelle tööandja saadab ajutiselt teise Euroopa Liidu liikmesriiki tööle, kas ettevõtte äritegevuse raames teenust osutama, kontsernisiseselt erinevatesse tütarettevõtetesse või renditöötajana tööjõudu vahendava ettevõtte poolt. Edasi loe: https://www.ti.ee/et/uudised/joustuvad-lahetatud-tootajate-oigusi-paremini-kaitsvad-muudatused