Artiklid
PÄEVA FOOKUS | Eesti naine hakkab sageli oma pensioni kogumise peale mõtlema alles siis, kui kõik tema pere ja laste vajalikud kulud on kaetud või olukorras, kus pensioniiga on juba ukse taga.
Eestis on sooline palgalõhe viimastel aastatel pigem süvenenud. Tegu pole vaid ebavõrdsusega hetke sissetulekus. Madalamad palgad tähendavad ka väiksemat pensioni tulevikus ning väiksemaid võimalusi majanduslikuks ja rahaliseks vabaduseks.
Platvormitöötajad nii Eestis kui Euroopas, kelle nimel Eesti Ametiühingute Keskliit koos teiste ametiühingutega peaminister Kaja Kallase poole pöördub, kutsuvad tungivalt üles valitsust toetama Euroopa Liidu platvormitöö direktiivi vastu võtmist. Ärimudelit, mille abil hoidudakse kõrvale sotsiaalkindlustusmaksetest ja kasutatakse ära valdkonnas töötavaid inimesi, ei saa toetada. Töösuhe platvormiettevõttega muudab töötaja sotsiaalselt haavatavaks ja kasutab teda inimestena ära.
Täna puudub Euroopa Liidus ühtne õigusnorm platvormitöö reguleerimiseks. Viimastel aastatel on kohtud püüdnud seda lünka täita, kuid see on osutunud ebapiisavaks. Samas on platvormitöötajatel täita tähtis roll Eesti ja Euroopa majanduses, andes oma panuse selle toimimisse.
PÄEVA FOOKUS | Kui palk on avalik, siis ei saa ei müüjat, ehitajat ega ka ajakirjanikku lollitada jutuga, et me maksame sulle erandlikku palka, mille eest pead väga tänulik olema
5. märts on häbiväärne tähtpäev. Nimelt saab tänavu tähistada võrdse palga päeva siis, kui käes on hetk, kus Eesti naised on keskmiselt teeninud välja sama palga, mille mehed teenisid eelmise aasta lõpuks. Kuna sooline palgalõhe on Eestis 17,7 protsenti, tähendab see, et naistel tuleb tänavu meestega võrdse palga teenimiseks töötada keskmiselt lisaks 45 tööpäeva.
Peagi jõustuv uus eurodirektiiv ei luba töötajatelt palgasaladuse hoidmist nõuda ja aitab sellega kaasa palgalõhe vähenemisele.
Manage ette vaatepilt, et olete hiljuti magistrikraadi omandanud noor, kes on aasta jagu riigiametnikuna leiba teeninud. Teie käe alla antakse värske kolleeg, kel pole ametikohal nõutud haridust ega valdkondlikku töökogemust. Ega hoolealune ametis säragi, katseaega ta ei läbi.
PÄEVA FOOKUS | Palgalõhe pole ainult sooline
Tehnoloogiaettevõtjana näen, et palgalõhe on reaalselt olemas – minu asutatud ettevõttes GoWorkaBit näiteks on 45% naiste kahjuks. See on halb number, samas ka objektiivselt põhjendatav – naised töötavad meil enamasti klienditeeninduses, samas kui mehed töötavad arendajatena.
Lehekülg 19 / 1593
