Töötajad soovivad oma praegusel töökohal teenida 1700 eurot kätte (mediaan). Võrreldes eelmise kevadega on töötajate palgasoov 200 euro võrra kasvanud, selgub Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee sel kevadel korraldatud üle 10 000 osalejaga töötajate küsitluse tulemustest.

Poolte töötajate palgasoovid mahuvad 1350 ja 2100 euro vahele. Kümnendik töötajatest rahuldub ka alla 1000-eurose palgaga ja sama paljude palgasoov ületab 3000 euro piiri.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120005343/tootajate-palgaootus-on-kasvanud-aastaga-1700-euroni

Õdede õigused tervishoius laienevad ja õdede roll kasvab. Veebruaris sõlmitud konsensuslepe aitab tõsta märgatavalt ka õdede koolitusarve, et tuua tervishoidu uusi õdesid ja parandada seeläbi tervishoiuteenuste kättesaadavust, ütles tervise- ja tööminister Tanel Kiik tänase rahvusvahelise õdede päeva puhul.

 

Edasi loe: https://www.sm.ee/et/uudised/minister-kiik-odede-oigused-laienevad-ja-roll-tervishoius-kasvab

Pärnu maakohus jättis rahuldamata Pärnu haiglas psühholoogina töötanud Kristjan Puusilla hagi oma endise tööandja vastu. Kohus jättis Puusilla kanda ka mõlema poole õigusabikulud.

Puusilla ja Pärnu haigla suhted läksid sassi mullu kevadel, kui raviasutus võttis ette täiendavad sammud piiramaks koroonaviiruse levikut. Tööandja kohustas kõiki vaktsineerimata töötajaid andma iga seitsme päeva järel COVID-19 proovi.

https://parnu.postimees.ee/7519628/kohus-peab-torksa-tootaja-vallandamist-parnu-haiglast-oigeks

 

 

„Hetkel ei ole mul väga palju kliente, aga see on alles algus,“ ütles kosmeetik Ljubov. „Ma olen Tallinnas olnud vaid kaks kuud, inimesed ei tea veel mu oskusi. Minu töö on praegu näidata, kuidas ma töötan ja näidata end parimast küljest, et kliendid minus ei pettuks.“

Tänase seisuga on Eestis töötuna arvel pea 6000 Ukraina sõjapõgenikku.  Üle 50%  ehk ligi 3000 nendest Tallinnas ja Harjumaal.

Edasi loe: https://pealinn.ee/2022/05/11/suur-osa-ukraina-sojapogenikest-tootab-tallinnas-kaubanduses-samas-on-erialast-tood-koige-rohkem-saanud-meditsiinitootajad/

Eesti tehnoloogiaettevõte Wise selgitas, kuidas näeb välja nende värbamisprotsess, mida oodatakse kandidaadilt ja paotati ka katet palgainfolt.

Tuhandetele inimestele tööd pakkuv Wise kasutab uute tiimiliikmete leidmiseks nii otsepakkumisi, avalike töökuulutustega inimeste püüdmist kui ka mitmeid teisi toetavaid meetodeid; platvormidest ja veebisaitidest on kasutusel näiteks LinkedIn, CV Online ning Glassdoor.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120005199/kuidas-varbab-tootajaid-wise-kuidas-kujuneb-palk